A.4Strategisches Leitbild und KooperationskulturZiel: Gegenseitiges Vertrauen ist eine entscheidende Grundlage für den Erfolg der Kooperation. Es wird eine besondere, kooperationstaugliche Vertrauenskultur und ein gemeinsames Leitbild entwickelt.
A.4.1 Handlungsfeld: Vertrauensbildungdringender Handlungs-
bedarf

Handlungs-
bedarf
kein
Handlungs-
bedarf

Alle Aktionen der Bildung und Ausgestaltung der Kooperation werden für die Partner transparent und einvernehmlich durchgeführt.

Es werden Spielregeln festgelegt die es ermöglichen, dass offen über Ziele und Erwartungen diskutiert wird und dass Entscheidungen einvernehmlich getroffen werden.

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Umsetzung durch: bis:

Bemerkungen:
Checkliste vertrauensbildende MaßnahmenVertrauen ist die grundlegende Basis für eine erfolgreiche Kooperation. Vertrauen darauf, dass sich alle Partner im Sinne der gemeinschaftlich verfolgten Interessen verhalten, stabilisiert die Beziehungen zueinander, unterstützt eine offene Kommunikation, verhindert unnötige Fraktionierung, hilft beim Überwinden von Schwierigkeiten, beschleunigt Entscheidungsprozesse und erhöht die Verbindlichkeit bei der Umsetzung der Aufgaben.
A.4.2 Handlungsfeld: Gemeins. Strategieentwicklungdringender Handlungs-
bedarf

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kein
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bedarf

Es wird von Anfang an sichergestellt, dass die strategische Ausrichtung und die wichtigsten Ziele der Kooperation gemeinsam beraten und festgelegt werden. Gegebenenfalls wird ein Kooperationsleitbild entwickelt.

 

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Umsetzung durch: bis:

Bemerkungen:
Praxishilfe LeitbildentwicklungLeitbilder beantworten Fragen nach dem Sinn und der Funktion eines Netzwerks, den (internen) Werten, den gemeinsamen Entwicklungszielen, den Spielregeln der Zusammenarbeit und des Führungsstils sowie der Netzwerkkultur. Ihre Entwicklung und Implementierung eröffnet die Chance, ein gemeinsames Verständnis des Netzwerkes und dem zukünftigen Weg der Kooperation zu entwickeln.
A.4.3 Handlungsfeld: Kooperationsvereinbarungdringender Handlungs-
bedarf

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bedarf
kein
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Die gemeinsam festgelegten Kooperationsspielregeln, Ziele und Grundsätze der Zusammenarbeit werden in einer Kooperationsvereinbarung schriftlich festgehalten.

Z.B. die Zielsetzung der Kooperation, die Beziehung der Partner untereinander und zur Gemeinschaft, Informations- und Kommunikationsverhalten, Infrastruktur und Gremien, Entscheidungsstrukturen, Umgang mit Fehlern bzw. mit Konflikten etc.

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Umsetzung durch: bis:

Bemerkungen:
Checkliste KooperationsvereinbarungNeben der Wahl einer geeigneten Gesellschaftsform (Rechtsform) für die Kooperation sind zur Abstimmung und Regelung der gemeinsamen Zusammenarbeit weitere Vereinbarungen erforderlich, die in einer Kooperationsvereinbarung zusammengefasst werden können.